PROGRAMME EXECUTIF
DE COACHING EN AFFAIRES
Les gestionnaires à tous les niveaux de votre entreprise sont
responsables d’engager vos équipes et d’améliorer votre culture d'entreprise.
LES FAITS
Sources : Office Vibe ; Brad Smart – Fondateur de Topgrading
85%
des employés sont “désengagés” avec 13% de ces mêmes employés étant “activement désengagés” – allant jusqu’à essayer de faire échouer votre entreprise.
88%
des employés ne sont pas passionnés par leur travail.
86%
des entreprises et des responsables RH ne pensent pas avoir pipeline de leadership adéquat
79%
croient qu’ils ont un problème important de rétention et d’engagement des employés.
75%
ont du mal à attirer et à recruter les meilleurs talents dont ils ont besoin pour réussir.
6%
Seuls 6 % pensent que leur processus actuel de gestion des performances vaut leur temps.
14x
Le coût des mauvaises embauches est 14x des salaires (<100 000 $) et 28x des salaires (100 000 $ à 250 000 $).
C'EST POUR QUI
Toute personne gérant une équipe ou un membre de l’équipe qui gérera une équipe dans un proche avenir.
CHEFS D'ÉQUIPE
SUPERVISEURS
ADMINISTRATEURS
VICE-PRÉSIDENTS
GESTIONNAIRES OU SPÉCIALISTES RH
AVANTAGES DU PROGRAMME
Créer de nouvelles habitudes qui ont un impact maximal sur la performance organisationnelle et la culture d’entreprise
Accroître l’engagement et la mobilisation des équipes
Assurer des communications performantes à tous les niveaux
Accompagner la gestion du changement et la transformation organisationnelle
Obtenir des résultats mesurables et documentés
L'APPROCHE
Le Programme Exécutif de Coaching en Affaires se déroule sur 6 à 12 mois. Cela commence par des réunions bimensuelles et passe à des réunions mensuelles en fonction du progrès.
Les participants au programme doivent être sélectionnés en fonction de leur potentiel de compétences en gestion ainsi que des possibilités d’améliorer leur performance en gestion. Il ne s’agit pas d’un programme de « coaching de dernier recours » ou de discipline progressive. Une évaluation avec les candidats potentiels sera effectuée lors de la première rencontre pour confirmer leur engagement et leur capacité à être coaché.
FORMAT ET DÉROULEMENT DU PROGRAMME
MOIS 1 : PHASE D'ÉVALUATION
À l’aide d’une variété d’évaluations validées et fiables, le coaché obtiendra des informations sur ses impacts ainsi que sur ses styles de pensée, ses traits de comportement naturels et où il pourrait devoir s’adapter pour correspondre à son intention souhaitée avec impact pour obtenir des résultats et maintenir des relations solides.
Une évaluation 360 degrés avec 7 à 10 collègues et employés
Une évaluation DISC ou Atman
L'évaluation du tableau de bord du leader pour clarifier les objectifs spécifiques au rôle
Une évaluation de l'intelligence émotionnelle pour faire correspondre les comportements à des compétences spécifiques en matière d'intelligence émotionnelle
À PARTIR DU MOIS 2 : COACHING, MESURE ET SUIVI DES RÉSULTATS
Nous mettrons en place un processus de coaching comportemental éprouvé pour permettre au client de choisir des comportements simples qui auront un impact maximum sur son style de gestion avec les autres. Cela comprend la réception mensuelle de commentaires, à la fois subjectifs et quantitatifs, sur la fréquence à laquelle les autres observent de nouveaux comportements. Les séances de coaching se concentreront sur l’habitude de nouvelles compétences et de nouveaux comportements, tout en planifiant à l’avance les réunions et les interactions à venir et en préparant et en jouant des rôles pour des résultats optimaux.
REVUE DE MI-PROGRAMME
Un examen sera effectué, ainsi qu’une deuxième évaluation verbale à 360 degrés vers la moitié du programme pour avoir un aperçu des progrès et des corrections nécessaires dans le plan de coaching.
CE QUE VOUS OBTENEZ
6 à 12 mois de coaching exécutif individuel
Évaluation DISC ou Atman pour chaque client
Évaluation Intelligence émotionnelle pour chaque client
Évaluation du tableau de bord du leader
INVESTISSEMENT DANS LE PROGRAMME
COÛT
2 995 $ US + taxes par client pour les groupes de moins de 10 participants. Un tarif réduit vous est proposé si vous souhaitez que 10 ou plus de vos gestionnaires participent au programme.
50 % du montant total payable d’avance
TERMES
NOTRE PROMESSE
Aucune valeur, aucun paiement de solde
COMMENT COMMENCER
Planifiez un appel de découverte en utilisant le calendrier ci-dessous, et l’un de nos coachs vous rencontrera sur Zoom pour voir s’il s’agit du bon programme de coaching pour votre entreprise.
Remplissez le questionnaire de pré-appel de découverte auquel vous serez dirigés. Afin que nous rendions l’appel découverte aussi efficace que possible pour vous, nous souhaitons avoir le plus d’informations possible à portée de main.
Si notre premier rendez-vous se passe bien et que vous nous aimez autant que nous vous aimons, nous réserverons votre premier atelier et celui-ci sera ajouté à nos calendriers.